Pétitionnaire: Nathalie Choque

Pour la mise en place d‘une loi réglant les jours „Hitzefrei“ pour travailleurs, étudiants, crèches, malades,...

But de la pétition

De lancer une loi adaptée aux conditions de travail qui règle - dans le contexte du climat actuel et croissant - à partir de quels températures un employé a le droit de prendre „Hitzefrei“.

Motivation de la pétition

Les employés ont le droit de se protéger contre une chaleur annormale/extrème et de décider selon leurs besoins de santé s’ils sont capables de poursuivre un travail adapté aux besoins du patron. On parle toujours d‘assurer la santé des employés, même s‘il existe déjà des mesures que les ... plus Les employés ont le droit de se protéger contre une chaleur annormale/extrème et de décider selon leurs besoins de santé s’ils sont capables de poursuivre un travail adapté aux besoins du patron. On parle toujours d‘assurer la santé des employés, même s‘il existe déjà des mesures que les sociétés doivent mettre à dispositions (p.ex. De l‘eau, ventilateurs, lieux de travail adaptés, etc.), cela ne me va pas assez loin et je crois qu‘une majorité de la population vont participer à une telle pétition de lancer une loi déjà retardée. Proposition: Obligation de travail jusqu‘à 33 degrès À partir de 34 degrès plus d‘obligation, les employés peuvent décider eux mêmes en fonction de leurs état de santé, spécialement pour des personnes agées, enseintes, enfants ou des personnes avec des problèmes de santé (maladies chroniques, graves, problèmes de circulations cardiovasculaires, etc.). La chaleur trouble aussi la qualité de travail, p.ex. Manque de concentration, etc. Obligation d‘un système climatique dans les lieux fermés (p.ex. bureaux). On pourra limiter les journées „Hitzefrei“ p.ex. à 10 jours par an et mettre un congé extraordinaire en place pour les jours dépassant les 10 jours.  ... moins