Pétitionnaire: Liesa Opitz
Recht auf Teilzeit ausbauen
But de la pétition
Das Ziel dieser Petition ist es, Arbeitnehmer zu unterstützen, die aus familiären Gründen in Teilzeit arbeiten müssen oder wollen. Wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber für eine Reduzierung der Arbeitszeit erzielt werden kann, muss der Arbeitnehmer kündigen und eine neue Stelle suchen. ... plus
Motivation de la pétition
Veränderungen der Lebensumstände die auch eine Änderung im Job mit sich bringen betreffen vor allem junge Eltern, von denen ein Elternteil nach dem Elternurlaub einige Jahre in Teilzeit arbeiten möchte. Diese familiäre Situation und dieser Wunsch wird in Luxembourg gesellschaftlich als ... plus
Les étapes de cette pétition
La pétition publique n°1941 est clôturée, le 17-11-2021
Motivation de la clôture: Demande concernant le reclassement en pétition ordinaire restée sans suite
Demande concernant la poursuite de l'instruction de la pétition reclassée en pétition ordinaire
Le seuil des 4500 signatures n'est pas atteint pour la pétition publique n°1941, le 15-09-2021 - Nombre de signatures après validation: 50
Signatures électroniques validées: 50
La période de signature de la pétition publique n°1941 est clôturée, le 10-09-2021 - Nombre de signatures électroniques avant validation: 50
La pétition publique n°1941 est ouverte à signature, le 30-07-2021
Déclaration de recevabilité
La pétition publique n°1941 est déclarée recevable par la Conférence des Présidents, le 28-07-2021
Recevabilité: recevable
Date de début de la période de signature: 30-07-2021 à 0h00
Date de fin de la période de signature: 09-09-2021 à 23h59
La Commission des Pétitions a donné un avis favorable au sujet de la pétition publique n°1941, le 28-07-2021
Avis de la Commission des Pétitions: favorable
La pétition publique n°1941 est déposée, le 13-07-2021
Intitulé de la pétition: Recht auf Teilzeit ausbauen
But de la pétition: Das Ziel dieser Petition ist es, Arbeitnehmer zu unterstützen, die aus familiären Gründen in Teilzeit arbeiten müssen oder wollen.
Wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber für eine Reduzierung der Arbeitszeit erzielt werden kann, muss der Arbeitnehmer kündigen und eine neue Stelle suchen.
Bei der Adem wird der Grund der Kündigung (familiäre Situation) nicht bewertet. Jede Kündigung wird als "selbstverschuldete" Arbeitslosigkeit geführt und der Arbeitnehmer verliert nicht nur seinen Job, den er gern in Teilzeit ausgeführt hätte, sondern auch alle Ansprüche auf Sozialleistungen.
Motivation de l'intérêt général de la pétition: Veränderungen der Lebensumstände die auch eine Änderung im Job mit sich bringen betreffen vor allem junge Eltern, von denen ein Elternteil nach dem Elternurlaub einige Jahre in Teilzeit arbeiten möchte. Diese familiäre Situation und dieser Wunsch wird in Luxembourg gesellschaftlich als selbstverständlich anerkannt und sollte daher bei Sozialleistungen kein Selbstverschulden sein.