Congé paternel égalitaire

Déclaration de clôture

La pétition publique n°1193 est clôturée, le 04-06-2019

Motivation de la clôture: pas de reclassement en pétition ordinaire

Demande concernant la poursuite de l'instruction de la pétition reclassée en pétition ordinaire

Le seuil des 4500 signatures n'est pas atteint pour la pétition publique n°1193, le 30-04-2019 - Nombre de signatures après validation: 243

Signatures électroniques validées: 243

La période de signature de la pétition publique n°1193 est clôturée, le 04-04-2019 - Nombre de signatures électroniques avant validation: 243

La pétition publique n°1193 est ouverte à signature, le 21-02-2019

Déclaration de recevabilité

La pétition publique n°1193 est déclarée recevable par la Conférence des Présidents, le 14-02-2019

Recevabilité: recevable

Date de début de la période de signature: 21-02-2019 à 0h00

Date de fin de la période de signature: 04-04-2019 à 23h59

La Commission des Pétitions a donné un avis favorable au sujet de la pétition publique n°1193, le 14-02-2019

Avis de la Commission des Pétitions: favorable

La pétition publique n°1193 est déposée, le 25-01-2019

Intitulé de la pétition: Congé paternel égalitaire

But de la pétition: Donner un statut égalitaire entre les hommes et les femmes en permettant aux hommes de prendre un congé paternité de 3 mois (et non 10 jours tel que la loi le défini actuellement) afin d'être plus présent pour la naissance de leur enfant et soutenir au mieux la mère de l'enfant et ainsi prendre une plus grande part dans l'éducation des enfants.

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Give equal status to men and women by allowing men to take 3 months paternity leave (not only 10 days as the law currently defines it) to be more present for the birth of their child and to support better the mother of the child and so take a bigger share in the education of children.

Motivation de l'intérêt général de la pétition: Actuellement la loi permet aux pères de prendre un congé paternité de 10 jours à la naissance d'un enfant. Il leur faut ensuite attendre la fin du congé maternité pour éventuellement pouvoir prendre un congé parental. Pendant ce temps, le père doit retourner au travail où il n'est pas forcément concentré et est fatigué, pour peu qu'il soutienne la mère et essaie de faire connaissance avec son nouveau né. Il n'est donc pas performant pour l'entreprise. Cela est compliqué pour les pères et pour les mères.

Les mères se retrouvent seules pendant 3 mois sans grand soutien à devoir s'occuper d'un bébé très demandeur tout en essayant de se remettre de leur accouchement et de tous les éventuels problèmes de santé que cela peut générer. Il serait plus profitable pour les mères, que les pères puissent rester à la maison pendant cette période et prendre part aux différentes tâches. Cela est d'autant plus important au Luxembourg où une grande partie de la population, d'origine étrangère n'a pas forcément le support de leur famille car trop éloignée.

Beaucoup de poids repose sur les pères à qui l'on demande d'être toujours aussi performants au travail alors qu'ils subissent également le stress d'une naissance et la fatigue due aux nuits interrompues. Les pères peuvent se sentir mis à l'écart de cette naissance car ils n'ont pas le temps nécessaire pour faire connaissance avec leur bébé et ses besoins. De plus, étant éloignés de la problématique de la prise en charge d'un nouveau né, certains ne comprennent pas toute la charge qui pèse sur les mères, ne savent pas forcément s'occuper de leur bébé et finissent par délaisser complétement ce rôle à la mère.

Dans un soucis d'égalité Homme-Femme et afin de construire une société où les hommes s'investissent plus dans l'éducation des leurs enfants, je propose d'allonger le temps de congé paternité à 3 mois, comme le congé maternité actuel, ceci pour le bien des pères, des mères, des enfants, mais également des entreprises.