Pétitionnaire: Morgan Lichtfouse
Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux
But de la pétition
Pouvoir disposer d'une vie privé normal et mieux s'organiser
Motivation de la pétition
Recevoir un plan de travail une semaine avant le mois qui suit est frustrant sur l'organisation de la vie privé de l'employé. Une loi permettrait de décharger le poids moral qui pèse sur les employés chaque fin de mois et faciliterais dans leur vie privé la prise de rendez-vous quelle que ... plus
Les étapes de cette pétition
La pétition publique n°1078 est clôturée, le 14-02-2019
Motivation de la clôture: Demande de reclassement en pétition ordinaire restée sans suite
Demande concernant la poursuite de l'instruction de la pétition reclassée en pétition ordinaire
Signatures électroniques validées: 174
Le seuil des 4500 signatures n'est pas atteint pour la pétition publique n°1078, le 13-12-2018 - Nombre de signatures après validation: 174
La période de signature de la pétition publique n°1078 est clôturée, le 31-10-2018 - Nombre de signatures électroniques avant validation: 174
La pétition publique n°1078 est ouverte à signature, le 18-09-2018
Déclaration de recevabilité
La pétition publique n°1078 est déclarée recevable par la Conférence des Présidents, le 12-09-2018
Recevabilité: recevable
Date de début de la période de signature: 18-09-2018 à 0h00
Date de fin de la période de signature: 30-10-2018 à 23h59
La Commission des Pétitions a donné un avis favorable au sujet de la pétition publique n°1078, le 12-09-2018
Avis de la Commission des Pétitions: favorable
La pétition publique n°1078 est déposée, le 23-07-2018
Intitulé de la pétition: Plan de travail 6 mois en avance pour les employés des secteurs soins à domicile, maisons de soins, maisons de retraite et hôpitaux
But de la pétition: Pouvoir disposer d'une vie privé normal et mieux s'organiser
Motivation de l'intérêt général de la pétition: Recevoir un plan de travail une semaine avant le mois qui suit est frustrant sur l'organisation de la vie privé de l'employé. Une loi permettrait de décharger le poids moral qui pèse sur les employés chaque fin de mois et faciliterais dans leur vie privé la prise de rendez-vous quelle que soit sa nature et l'organisation de leur temps libre sans devoir faire de demande de jour de repos qui sont régulièrement non accepté. Cela pourrait en même temps délester l'employeur concernant les changements multiples qui se font au sein de l'équipe en introduisant une loi permettant de diminuer le nombre de congés maladie pris par les employé(e)s, si leur demande de jour libre pour un rendez-vous n'a pas pu être acceptée.